etudes-de-cas

tratcomConduite du changement

Suite à un changement de stratégie commerciale, l’entreprise était confrontée à des difficultés de mise en œuvre par les opérationnels en production. Nos missions : Réalisation d’ un audit auprès des différents acteurs, Identification des dysfonctionnements et des freins, Détermination des actions correctives, Mise en œuvre (animation conjointe avec le dirigeant de réunions d’information, de compréhension)...

controleContrôle de gestion sociale

Suite à une dérive de la masse salariale, élaboration de tableaux de bord avec sélection d’indicateurs pertinents : effectifs, heures travaillées, absentéisme, décomposition de la masse salariale, analyse des données, mise en œuvre d’actions correctives : réduction des heures supplémentaires,  optimisation de la modulation, changement organisationnel.

assistance-entrepriseAssistance annuelle

Assistance annuelle pour une entreprise de moins de 50 salariés : rédaction de l’intégralité de ses contrats de travail, gestion des ruptures (démissions, licenciement, rupture conventionnelle), actualisation du DUER, politique salariale …

 

 

actu

  • Entretien professionnel obligatoire

    Entretien professionnel obligatoire

    Vos salariés ont-ils bénéficié d’un entretien professionnel avant le 7 mars 2016 ? Attention, il s’agit d’une obligation légale issue de la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 imposant la tenue du premier entretien avant le 7 mars 2016. Quel que soit votre effectif, vous êtes concerné et avez obligation de faire […]
  • Pénibilité

    Pénibilité

    Au 1er juillet 2016, l’employeur a obligation de recenser les situations de pénibilité auxquelles les salariés sont exposés sur 6 facteurs complémentaires : manutention manuelle de charge, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes et bruit. Toutes les entreprises sont concernées par cette évaluation. Petit rappel : l’employeur doit : Identifier les situations de pénibilité et recenser […]

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