En réflexion
sur mon devenir
Envie
de changer
Trouver un métier
qui me correspond
BESOIN D'UN BILAN DE COMPETENCES ?
Envie
d’évoluer
Valoriser mes
compétences
Donner du sens
à ma vie professionnelle
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation approfondie des aptitudes, des talents et des acquis d’une personne dans divers domaines. Il vise à identifier les forces et les axes de développement afin de faciliter des choix éclairés pour des projets futurs.
L'expérience FIDEI RH au service de
VOTRE Bilan de compétences
Une expertise compétences
Spécialiste sur le développement des compétences des managers et leurs collaborateurs depuis 2015
FIDEI RH sait vous guider
Une connaissance du territoire
Ancré dans le territoire, FIDEI RH échange au quotidien avec de grands acteurs dans des secteurs variés(métallurgie, transport, BTP…)
FIDEI RH donne du réalisme à votre projet
Une écoute et une bienveillance
Chaque situation est différente, chaque personne à son histoire, nos intervenants personnalisent votre parcours
FIDEI individualise chez accompagnement
Dans votre bilan FIDEI RH s'engage
- A respecter les trois phases obligatoires conformément aux textes législatifs relatifs au Bilan de Compétences,
- A vous proposer des méthodes fiables et valides
- A faire preuve de professionnalisme,
- A respecter le principe de volontariat du bénéficiaire,
- A garantir le secret professionnel,
- A céder la propriété des résultats du Bilan de Compétences au bénéficiaire
Pour qui ?
- Les salariés en CDI ayant exercé une activité salariée depuis 5 ans dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
- Les salariés en CDD avec une ancienneté de 24 mois consécutif ou non dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois,
- Les intérimaires, 5 années consécutives ou non d’activité salariée dont 12 mois dans votre entreprise de travail temporaire actuel, soit de 3 années consécutives
ou non, dans la seule branche du travail temporaire dans l’entreprise de travail temporaire actuelle. - Les demandeurs d’emploi,
- Les salariés du secteur public.
Pourquoi devriez-vous en faire un ?
Faire un bilan de compétences permet de prendre le contrôle de son parcours professionnel en alignant ses compétences et aspirations avec les évolutions du marché. Il aide également à donner du sens à sa vie professionnelle et à trouver sa place dans une société en constante évolution.
- Envie de changer ou d'évoluer
- Identifier mes talents
- Trouver un métier qui me correspond
- Valoriser mes compétences
- Découvrir quel professionnel je suis
- Définir ou valider un projet
Déroulement de votre parcours
Cliquez pour découvrir les étapes du parcours
Phase préliminaire
Phase 1 : (Gratuit sans engagement)
Découverte mutuelle : Bénéficiaire / FIDEI RH
Je choisis par quel organisme, je veux être accompagné pour mon bilan de compétences ?
Phase d'investigation
Phase 2 :
Découvrir qui je suis et ce dont je suis capable, savoir ce que je veux, ce que je ne veux pas ou ne veux plus, et mieux comprendre ce que j’ai envie d’être ou de devenir
Phase de conclusion
Phase 3 : Définir le projet professionnel qui me convient et qui me permettra de m’épanouir
Suivi post bilan
Faire le point sur l’état d’avancement de mon projet professionnel
- Une approche interactive,
- Une pédagogie de l’appropriation,
- Une analyse sérieuse et méthodique,
- Un soutien structuré facilitant l’appropriation,
- Une démarche interactive et la progression dans la réflexion sur soi.
Où faire votre bilan de compétences ?
En visio / téléphone
Selon le contexte
En présentiel chez FIDEI RH
Dans nos locaux : Chez FIDEI RH 79 Place du Maréchal Joffre 62400 BÉTHUNE
Comment le financer ?
Combien coûte un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétence est tarifé à 1600€
Quelle est la durée d'un bilan de compétences?
Entre 20 et 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures
Puis je demander une prise en charge ?
Oui par votre CPF (Compte personnel de formation) ou Plan de développement des compétences de l’entreprise.
Modalités de suivi
- Questionnaire d’évaluation lors de la dernière
séance. - Questionnaire de suivi et entretien à 6 mois sur état d’avancement.
- Entretiens individuels centrés sur le bénéficiaire : Entretiens de découverte, Entretiens d’investigation, Entretiens structurés
- Tests
- Accompagnement dans les recherches sur les métiers, les conditions d’accès, les formations,…
- Accompagnement dans la mise en relation
Objectifs et résultats attendus
- Découvrir « qui je suis professionnellement »
- Se connaitre, S’accepter, Se comprendre
- Valoriser ses compétences
- Identifier ses « talents »
- Prendre et renforcer la confiance en soi
- Donner du sens à son parcours professionnel
- Être acteur de sa carrière
Pour les personnes en situation de handicap
Contacter notre référente handicap :Mme Oriane PERROTau 03.21.65.16.18 – contact@fidei-rh.fr