Vos salariés ont-ils bénéficié d’un entretien professionnel avant le 7 mars 2016 ?

Attention, il s’agit d’une obligation légale issue de la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 imposant la tenue du premier entretien avant le 7 mars 2016.

Quel que soit votre effectif, vous êtes concerné et avez obligation de faire passer à vos salariés un entretien professionnel tous les deux ans.

Son objectif : échanger avec votre salarié et étudier ensemble ses perspectives d’évolution en terme de formation, de développement de compétences et de qualification.

Ne pas confondre l’entretien professionnel avec l’un entretien annuel d’évaluation de performance qui lui n’est pas obligatoire.

FIDEI RH peut vous apporter conseil, assistance ou vous former pour mener à bien ces entretiens dans le respect de la législation.