— FIDEI RH — CONSEIL & ASSISTANCE RH —
Accompagner les dirigeants
dans le
développement durable
de leurs ressources humaines
Nos conseils s’appuient sur une analyse approfondie de vos problématiques et intègrent toutes les caractéristiques de votre entreprise qui la rendent unique gage de la pérennité de votre organisation.
ANALYSE & DIAGNOSTIC
Une lecture fine et complète de vos enjeux. Chaque entreprise est unique nos recommandations le sont aussi.
PRAGMATISME & RÉSULTATS
MODALITES D’INTERVENTION
FORMAT DE PRÉSENCE
- À distance — flexibilité et réactivité
- Sur site — immersion et proximité
- Mode hybride — selon vos besoins
TYPE D'ENGAGEMENT
• Intervention ponctuelle — réponse
rapide à un besoin ciblé
• Forfait d’accompagnement — suivi régulier et structuré
• Mission spécifique — sur mesure, durée définie.
NOS DOMAINES D'EXPERTISE
Dialogue social
Construire/maintenir des relations sociales sereines et productives, au service de la
performance collective et du climat social.
- Préparation et organisation des élections professionnelles
- Mise en place et animation du CSE & CSSCT
- Conduite des négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Accompagnement des accords collectifs et de branche
- Analyse du tableau de bord social
Pilotage RH
Doter votre direction des outils de mesure et d’analyse pour piloter la fonction RH avec rigueur et vision.
- Contrôle de gestion sociale & maîtrise de la masse salariale
- Conception de tableaux de bord & indicateurs RH
- Mesure de la performance RH
- Reporting et aide à la décision stratégique
Conduite du changement
Accompagner vos transformations organisationnelles avec méthode, en préservant l’engagement et la cohésion des équipes.
- Diagnostic et cartographie des impacts humains
- Plans d’accompagnement & gestion des résistances
- Communication interne et mobilisation des acteurs clés
- Suivi post-transformation et ancrage durable
Audit RH / Diagnostic
Un regard expert et indépendant sur vos pratiques RH pour identifier les risques, les écarts et les leviers d’amélioration.
- Audit de conformité RH & réglementaire
- Audit stratégique & alignement organisationnel
- Audit d’efficience des processus RH
- Audit sécurité & organisation
Marque employeur
Affirmer une identité RH forte et cohérente pour attirer les talents qui vous ressemblent et ancrer la fierté d’appartenance.
- Définition de l’ADN, des valeurs et de la culture d’entreprise
- Stratégie d’attractivité & expérience collaborateur
- Innovation sociale & initiatives différenciantes
- Déploiement interne et communication externe
Gestion RH opérationnelle
Sécuriser et fiabiliser l’ensemble de vos actes RH du quotidien, en conformité avec le cadre
juridique en vigueur.
- Rédaction et sécurisation des contrats de travail
- Procédures disciplinaires et gestion des absences
- Ruptures de contrat
- Gestion des contentieux/litiges
Paie et rémunération
Structurer une politique salariale juste, transparente et motivante, vecteur de performance individuelle et collective.
- Gestion et fiabilisation de la paie
- Conception de la politique de rémunération
- Contrôle de gestion sociale
- Dispositifs de rémunération variable & bonus
- Leviers de motivations individuels et collectifs
- Epargne salariale
- Accord d’intéressement
Développement des talents
Révéler le potentiel de vos collaborateurs et construire les compétences de demain, au
service de votre projet d’entreprise.
- Recrutement & processus d’intégration (onboarding)
- Développement des compétences & ingénierie de formation
- GPEC / GEPP & anticipation des besoins RH
- Entretiens de parcours professionnel
- Stratégies de fidélisation
Sécurité et condition de travail
Protéger vos collaborateurs et votre organisation en instaurant une culture de prévention
robuste et pérenne.
- Audit sécurité & analyse des pratiques existantes
- Investigation et analyse des accidents du travail
- Élaboration et mise à jour du DUERP
- PAPRIPACT
- Plan d’actions sécurité
Qualité de vie au travail QVT
Faire de la qualité de vie au travail un levier stratégique de performance, d’engagement et de fidélisation des collaborateurs.
- Diagnostic QVT : évaluation du bien-être, des conditions de travail et du climat social
- Conception et déploiement d’une politique QVT sur mesure
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) : stress, burn-out, harcèlement…
- Aménagement et organisations de travail (télétravail, flexibilité, déconnexion,)
- Accompagnement du management bienveillant et de la cohésion d’équipe
- Mise en place d’indicateurs de suivi du bien-être et de l’engagement
- Animation d’ateliers QVT et de démarches participatives (CNV, …)
- Articulation vie professionnelle / vie personnelle
RH DE TRANSITION
Une expertise RH de haut niveau, déployée rapidement au coeur de votre organisation pour traverser les phases critiques avec sérénité.
- DRH ou RRH de transition externalisée
- Accompagnement des restructurations & crises RH
- Sécurisation des périodes de vacance de poste
- Missions sur mesure, ponctuelles ou longue durée
Discutons de votre projet !
Laissez nous vos coordonnées pour discuter autour de votre entreprise, ses objectifs et vos besoins. Nous pourrons convenir d’un rendez-vous téléphonique et ainsi vous proposer une solution sur-mesure !
Nous nous engageons à reprendre contact avec vous sous 48H.
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